Es herrscht Krieg. „War for Talents“ Der Kampf tobt um die Besten. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels und der geeigneten Ansprache der Generation Y, die in einer digitalisierten Welt aufwächst, müssen sich Unternehmens einiges einfallen lassen, um hier zu bestehen. Am erfolgreichsten können immer noch die eigenen zufriedenen Mitarbeiter für ihr Unternehmen werben, beispielsweise als Markenbotschafter bei Events und Vorträgen.

Der technologische und gesellschaftliche Wandel schreitet voran. Zwar kommen auch neue Veranstaltungsformate durch Webinare oder Google+ dazu, doch das Interesse an Face-to-Face Kommunikation und der persönliche Austausch sind entscheidendes Kriterium für den Besuch von Messen und Kongressen. So gehört Live-Kommunikation zu den Gewinnern im Kommunikations-Mix und ist weiterhin das führende Instrument für Unternehmen, um Ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen

Angesichts der Bevölkerungspyramide und des Fachkräftemangels ist auch in den Personalabteilungen der meisten Unternehmen angekommen, dass Recruiting heutzutage nicht mehr wie früher als Nachfragemarkt mit vielen Bewerbern und wenigen Unternehmen funktioniert. Vielmehr hat sich die aktuelle Recruiting-Situation zum Angebotsmarkt entwickelt, bei dem wenige Bewerber auf viele Unternehmen treffen. Bestand die Aufgabe von Personalverantwortlichen im Nachfragemarkt hauptsächlich darin, aus Bergen von

Verschläft der Personalbereich in Social Media eine große Chance, wie einige Studien suggerieren? Jedenfalls gibt es zahlreiche HR-Veranstaltungen, die dem entgegen wirken wollen. So wird Sarah Wieners „Speisezimmer“ in Berlins Mitte am 17. Februar 2012 eine Premiere erleben: Dort treffen sich HR-Experten und Personaler aus Unternehmen und Organisationen erstmalig zu einem HR Barcamp, um innovative Themen, um „neue Wege der