Barcamps sind eine spezielle Tagungsform mit „offenen Workshops, deren Inhalte und Ablauf von den Teilnehmern zu Beginn der Tagung selbst entwickelt und im weiteren Verlauf gestaltet werden“. Die Veranstalter geben dazu nur einen Rahmen vor, hier heißt er „innovative HR-Arbeit im 2.0 Kontext“. Dabei hat jeder Teilnehmer zu Beginn die Chance, sein Thema vorzustellen und nach demokratischer Abstimmung durch alle Beteiligten auf die Tagesordnung zu bekommen. Athanas und Tsalikis finden, dass ein Barcamp das „passende Format“ für aktuelle Trends wie Social Media und Human Resources 2.0 sei. Sie erhoffen sich Erfahrungs- und Ideenaustausch sowie gegenseitige Vernetzung bei maximalen organisatorischen Freiheitsgraden“. Für das „inhaltliche ‚Grundrauschen‘“ werde eine „Reihe prominenter HR-Vordenker, HR-Blogger und Praktiker“ sorgen.

Die beiden Veranstalter hätte sich keinen günstigeren Zeitpunkt wählen können, um mit ihrer Idee an die Öffentlichkeit zu gehen: Erst vor wenigen Wochen hat die Managementberatung Kienbaum ihre Studie „HR Strategie & Organisation 2010/2011“ vorgestellt und dem HR-Bereich im deutschsprachigen Raum zum Teil vernichtende Noten verpasst und deutlichen Nachholbedarf festgestellt. Nur sieben Prozent der Firmen betrieben bislang eine exzellente Personalarbeit, weniger als die Hälfte der Personaler seien  mit ihrer Arbeit zufrieden und es fehle vor allem an Verhaltensänderungen und Kompetenzen bei den Mitarbeitern im HR-Bereich selbst. Mit Blick auf die kommenden Jahre und Jahrzehnte, in denen „die ‚Human Resources‘ … ein wesentlicher Engpassfaktor für die Unternehmensentwicklung werden“, stehe damit der gesamte Personalbereich vor enormen Herausforderungen. Paul Kötter, verantwortlich für das Themenfeld HR Strategie & Organisation bei Kienbaum, hat es anlässlich der Präsentation der Studie knallhart auf den Punkt gebracht: „Entweder es gelingt die Schaffung einer ‚High Performance HR‘ oder die Personalfunktion stellt sich selbst in Frage.“

Erfahrungs- und Ideenaustausch, sowie gegenseitige Vernetzung der Betroffenen könnten ein erster Schritt zu mehr Innovation und „High Performance“ werden.

weiter führende Links:

» HR Strategie & Organisation, Kienbaum-Studie 2010/2011
» BarCamp Termine Europa
» Referentenvorträge mal ganz anders, Referentenblog
» HR BarCamp für Personaler
» Xing Gruppe

Foto: HR BarCamp

Bildung und Qualifikation zielt natürlich vor allem auf Berufseinsteiger, doch genauso wichtig ist die berufliche Weiterbildung. Durch die  Fortbildung der eigenen Mitarbeiter können die Unternehmen dem Fachkräftemangel gut entgegensteuern. In diesem Zusammenhang entwickeln sich neue Berufsfelder wie das Bildungsmanagement oder Bildungscontrolling. Bildungscontroller sollen Strategien für lebenslanges Lernen in der Belegschaft entwickeln, Mitarbeiter zu Weiterbildungen motivieren und für den Einsatz des erworbenen Wissens sorgen. Zu den Aufgaben gehört auch die Dokumentation des Wissens von älteren Mitarbeitern. Derzeit gibt es diese Fachleute  in vielen Konzernen und über 80 Prozent der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern betreiben nach einer Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung aktives Bildungscontrolling.

Die Kernaufgaben des Bildungscontrolling zeigen, dass neben der Motivation und Organisation des Wissenserwerbs der Mitarbeiter das Nachbereiten entscheidend ist: Also, erst durch das Anwenden und Verankern des neuen Wissens oder durch den Einsatz von Wissensdatenbanken werden Unternehmen langfristig erfolgreich. Daher verlangt auch der Beruf des Bildungscontrollers neben einer Vorbildung im Personalwesen vor allem soziale und kommunikative Fähigkeiten.

Weitere neue Berufsfelder, die sich parallel zu den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Anforderungen entwickeln, sind beispielsweise auch der Compliance-Manager oder Innovationsmanager, die im internationalen Medienbereich aktiv sind. Angesichts der Neuen Medien und ihrer Möglichkeiten geht es dabei um das Entwickeln innovativer weltweiter Strategien, Produkte und Services. Compliance bedeutet Regelkonformität. Dabei steht das gesetzeskonforme und das Handeln nach gesellschaftlichen, moralischen und ethischen Kriterien im Mittelpunkt. Angesichts der steigenden Korruptionsskandale in Konzernen ist es verständlich, dass dieses Berufsfeld bedeutender wird, denn inzwischen haben viele Unternehmen erkannt, dass Regelverstöße jeder Art das Geschäft und die Reputation schädigen. So haben inzwischen viele Unternehmen ihre Verhaltensrichtlinien in einem Code of Conduct formuliert und ein Compliance-Programm aufgestellt.
Was ist Ihnen in letzter Zeit an neuen Berufsfeldern begegnet? Ich freue mich über interessante Hinweise in den Kommentaren.

Quelle: Foto flickr: Achtung! Bildung im Umbruch, Dietmar Johlen

» Innovationsbotschafter gesucht, Referentenblog

multiple job offers

Für Bewerber sind Kontakte über XING und andere soziale Netzwerke eher nachrangig. Dieses zeigt eine Befragung von knapp 600 Studenten, überwiegend aus dem Fachbereich Betriebswirtschaftslehre, von Market Team und MTP – Marketing zwischen Theorie und Praxis, deren Ergebnisse kürzlich auf dem Fachkongress für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting in München vorgestellt wurden. Die Aussagen haben manche Personalverantwortliche sicher überrascht, denn die Studenten wollen mehrheitlich persönlich von künftigen Arbeitgebern angesprochen werden: Mit 80 Prozent, wobei Mehrfachnennungen möglich waren, stehen bei den Studenten die Vorträge und Workshops an Universitäten, an erster Stelle. Danach folgen jeweils mit über 50 Prozent Firmenkontaktmessen und Recruiting Veranstaltungen, während knapp die Hälfte den Messestand von Unternehmen an der wissenschaftlichen Einrichtung bevorzugen. Entgegen dem aktuellen Social Media Hype finden lediglich etwa nur ein Viertel der Befragten den Unternehmensauftritt auf Xing oder Anzeigen auf Facebook gut.

„Kommunikation muss direkt sein. Das Internet ist ergänzend, so wie die Online-Medien ergänzend zur Zeitung sind“ bestätigte der Leiter der Wirtschaftsredaktion der Süddeutschen Zeitung Ulrich Schäfer unlängst auf einer Podiumsdiskussion zur Zukunft des Messewesens die Haltung der Studenten.

Universität Wien

Der Trend zur persönlichen Kontaktaufnahme kommt besonders mittelständischen Unternehmen entgegen, die im Vergleich zu großen und bekannten Unternehmen nur einen Bruchteil in die HR stecken können. Firmen sollten ihre Unternehmenskultur und hohe Qualität als Arbeitgeber verstärkt in Events und Vorträge im universitären Bereich präsentieren und dafür fähige Mitarbeiter als Markenbotschafter aussenden. Dies dient nicht zuletzt dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, einer der Schlüsselherausforderungen im hart umkämpften „War for Talents“ unter den Bedingungen des demografischen Wandels und eines zunehmenden Fachkräftemangels. Auch und gerade im persönlichen Kontakt lassen sich Glaubwürdigkeit und Authentizität vermitteln und niemand kann ein Unternehmen so gut präsentieren wie die eigenen Mitarbeiter. Gleichzeitig erhalten die Studenten und potentiellen Nachwuchskräfte einmalige und interessante Einblicke in die jeweiligen Unternehmen und nicht selten entsteht aus dem Erstkontakt auf der Veranstaltung eine langfristige Beziehung zum gewünschten Arbeitgeber.

Wie sich der Traumjob und die geeignete Veranstaltung finden lassen, zeigt beispielsweise das Karriereportal createyourowncareer von Bertelsmann. Dort erhalten Bewerber via Freitextsuche die gewünschten Jobangebote und sie erfahren dann im Eventkalender, auf welcher Veranstaltung das Unternehmens persönlich erreichbar ist.

» Bewerber an Personaler, Facebook? Gefällt mir nicht, Karriere Spiegel
» 3. Markenbotschafter: In der PR 2.0 Praxis, PR Blogger
» Messen und Social Media Präsenz gehören zum Marketing-Mix, Referenten Blog
» B2B-Entscheideranalyse 2010: Fachmessen hoch angesehen, Referenten Blog

Foto: Quelle Flickr, Grasserprotokolle, Im Audimax der Uni Wien Daniel Weber; Flickr, multiple job offers von o5com

Es zeigt sich, dass die Veranstalter verstärkt auf  Twitter unterwegs sind. So wächst die Liste der Veranstalter auf Twitter weiterhin und wir stehen kurz vor der 500 Marke.

European Newspaper Congress, 1. bis 3. Mai in Wien
Was Tablets den Zeitungen tatsächlich bringen. Europas Zeitungstrends
#enc11

The Social Media Democracy

Social Media im Unternehmen 2011, 2. bis 3. Mai in München
Vom Hype zur Wertschöpfung, Social Media für Unternehmen, Fokus Personal 2.0
» Ergin Iyilikci, Vice President corporate communications & Pr, Scout24-Gruppe, München: Keine Angst vor Social Media
» Employer Branding – Between Make and Fake / Social Media in der Personalpraxis: Pro und Con – Wo geht die Reise hin?, Moderation: Thomas Siegner
#smu11
http://www.facebook.com/conferencegroup.de

Medientreffpunkt Mitteldeutschland, 2. bis 4. Mai in Leipzig
Substanz – Kreativität – Urteilsstärke. Experten aus Medien, Politik, Wirtschaft und Wissenschaft diskutieren aktuelle Trends und Fragestellungen der Branche.

FMX 2011, 3. bis 6. Mai in Stuttgart
Kreation, Produktion und Distribution von Digital Entertainment und interaktiver Visualisierung. 16th Conference on Animation, Effects, Games and Interactive Media
FMX2011@Facebook
#FMX2011
@FMX_Conference

Deutscher Nonfood Kongress, 5. bis 6. Mai in Berlin
Nonfood-Potentiale erfolgreich nutzen – Herausforderungen für Handel und Hersteller
» Dr. Stephan Telschow, Director GIM Berlin & POS Research, GIM Gesellschaft für innovative Marktforschung mbH: Nonfood-Handelsmarken aus Konsumentensicht, Profilierung, Differenzierung und Positionierung
#nonfood11
www.facebook.com/conferencegroup.de

ADC Festival, 6. bis 10. Mai 2011 in Frankfurt
Größte Kreativschau der Welt. 9000 Arbeiten aus Design, Werbung, Editorial, Fotografie und Digitalen Medien. ADC Junior Days, ADC Stadtgespräche Stadtgespräche & ADC Congress
@ADC_GERMANY
www.facebook.com/hallo.adc?ref=ts

ECOM Berlin 2011, 10. bis 11. Mai in Berlin
E-Commerce Stategietage – Anywhere, wo treffen Sie im Jahr 2020 Ihre Kunden? Application: Commerce, Frontends, Widgest
» Björn Sternsdorf, Geschäftsführer Sternsdorf Lakowski Partnerschaft: Re-Branding und Bedeutung der digitalen Markenführung für den Produkt-Erfolg am Beispiel Mister Spex
ecomberlin@Facebook
@ecomberlin
#ecomberlin

EHI Kartenkongress 2011, 10. bis 11. Mai in Köln
Online- und Mobile Payment
#EHI

Social Web Breakfast, 11. Mai, 09:00 bis 11:00 Uhr in München
Video-Inhalte in Social Media und Longtail-Umfeldern
@SocialBreakfast
#swb

mpm Digital Publishing Day, 12. Mai in Köln
All-in-one-rkshop zum Thema “Einsatz von Medien- und Publishing-Portalen”
@mpm_mainz

Tagung Onlinekommunikation, 12. bis 13. Mai in Frankfurt
Online vs. Offline
#tok11
www.facebook.com/TagungOnlinekommunikation

M2D2 – the MoMo Developer event – iPhone & iPad, 17. Mai in München
momogermany@Facebook
@momogermany

next11, 17. bis 18. Mai in Berlin
DATA LOVE
nextconf@Facebook
@nextconf
#NEXT11

iico2011 Internet Kongress, 17. bis 19. Mai 2011
Trends im Web, Augmented Reality, CMS, E-Commerce, Facebook, Mobile Business, Online-Marketing, Online-Recht, Social Media, Twitter und Usability
» Meike Leopold, PR Manager, Cirquent GmbH: PR 2.0 und Sozial CRM, Cirquent Blog – Neue Wege gehen in der Kommunikation
@infopark
#iico2011
http://www.facebook.com/infopark

Mitteldeutsche Personaltagung, 18. bis 19. Mai in Leipzig
Personaltrends 2011
» Thomas Siegner, cirquent | NTT DATA Group: Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen – So wird ein Corporate Brand lebendig
personalinform@Facebook

EC Forum, 19. Mai in Köln
Von Multi-Channel zu Cross-Channel bis Herausforderungen und Strategien für den Handel der Zukunft
#ECC

Online-Marketing-Tag 2011, 24. Mai in Frankfurt
Erfolgreich im Internet – so geht´s
@BIEG_Hessen
#OMT11

Internationaler BHB-Gartenfachmarktkongress, 24. bis 25. Mai in Potsdam
… so blüht der Kunde auf
» Dr. Stephan Telschow, Director GIM Berlin & POS Research, GIM Gesellschaft für Innovative Marktforschung mbH: Was erwartet der Kunde im Garten-Center?

Kongress der Deutschen Fachpresse 2011, 24. bis 25. Mai in Wiesbaden
Den Wandel nutzen – Geschäfte ausbauen
@fachpresse_de

e_procure & supply, 25. bis 26. Mai in Nürnberg
Das Motto: „Den Einkauf aktiv gestalten“

PAYMENT 2011, 25. bis 26. Mai in Frankfurt
6. Kongress für Zahlsysteme und Zahlungsprozesse
@paymentkongress
#pay11

webinale 2011, 30. Mai bis 1. Jun. in Berlin
Onlinemarketing, E-Business & Advertising, RIA, Mobile Revolution, (Social) SEO, Startup
@webinale
#webinale
webinale@Facebook

» Veranstaltungen und Referentenvorträge im April
» Veranstaltungen und Referentenvorträge im März
» Veranstaltungen und Referentenvorträge im Februar
» Veranstaltungen und Referentenvorträge im Januar

Quelle: Foto flickr: The Social Media Democracy von Intersection Consulting, Mark Smiciklas

04.-05.02.09: IT@COMMERCE in Köln
1. Fachkongress IT im Distanzhandel, SOA und die Zukunft der Versandhandels-Software

09.-12.02.09: Data Management ‘09 Kongress in Köln
Anwenderkongress für businessgerechte und revisionssichere Prozesse Datenschutz,
Data Governance, Datenarchitektur, Datenqualität