EUROFORUM, Jahrestagung Telekommarkt

Doch bei den Schulungen im ITK-Sektor geht es weniger um den Ausbau persönlicher Kompetenzen, wie es vor allem bei Fortbildungen der Führungskräfte üblich ist, sondern mit fast 80 Prozent ausschließlich um das Vermitteln von Fachwissen, und damit um Angebote für alle Mitarbeiter. Über 65 Prozent der befragten Geschäftsführer und HR-Manager bezeichneten die Fortbildung als bedeutenden Treiber von Innovationen. Sie verbinden damit bessere Geschäftserwartungen, ein Gegenprogramm zum vielbeklagten Fachkräftemangel und das Stärken von einer positiven Unternehmenskultur.

Durchschnittlich werden etwa 1.500 Euro jährlich pro Beschäftigtem ausgegeben, wobei jeder zweite Mitarbeiter innerhalb eines Jahres an Weiterbildungsveranstaltungen teilnimmt. In großen Unternehmen initiieren die Betriebe selbst die Fortbildungsaktivitäten für ihre Mitarbeiter, meist sind diese in ein Gesamtkonzept der Personalentwicklung eingebunden, werden evaluiert und die Überführung der Lernerfolge in die Praxis wird professionell begleitet. In mittelständischen Unternehmen suchen sich Mitarbeiter überwiegnd selbst  Weiterbildungsangebote aus und hierbei ist oft der Geschäftsführer verantwortlich, der situativ und nach Budget über die Trainigs entscheidet. Häufig fehlen aber die entscheidenden Erfolgsfaktoren bei der Weiterbildung, wie das sinnvolle Einbinden in das Gesamtkonzept und die Evaluierung.

Die Suche nach Weiterbildungsanbietern erfolgt bei Unternehmen wie bei Mitarbeitern überwiegend Online und via Empfehlungen. Mehr als die Hälfte der in der Studie Befragten wählt mit hoher und mittlerer Priorität die Veranstaltung nach dem Thema aus, ähnlich wichtig ist die Trainer Referenz. Das Image der Anbieter, Ort und Preis folgen danach, wobei der Preis für fast ein Drittel der Befragten eine geringe Priorität hat. Hohe und höchste Priorität genießen externe Anbieter mit über 75 Prozent ebenso wie Einzelberater oder Trainer mit über 60 Prozent. Die eigene Akademie ist nur bei großen Unternehmen mit einen Anteil von 35 Prozent wichtig, während bei über der Hälfte der Befragten eigene Mitarbeiter für unternehmensinterne Weiterbildungen eingesetzt werden.

Abschließend noch eine überraschende Erkenntnis der Studie: Kongresse werden kaum als fachliche Qualifizierung angesehen und genutzt,  stattdessen stehen ein- oder mehrtägige Inhouse-Seminare hoch im Kurs. Ebenso im Trend sind virtuelle Plattformen, WBT/Web Based Trainings und Live-Online-Seminare. Auch hier zeigt sich die ITK-Branche als Vorreiter, denn fast ein Drittel der Befragten schreibt diesen innovativen Lernmethoden eine große Bedeutung zu.

Foto: Quelle EUROFORUM: 14. Jahrestagung Telekommarkt Schweiz 2010

» Steigender Weiterbildungsbedarf in der ITK-Branche 2011, BITKOM
» Trainings: Warum Evaluationen wichtig sind, business-wissen.de
» Wie wichtig ist Weiterbildung in Agenturen? Referentenblog
» Aktives Bildungscontrolling gegen Fachkräftemangel? Referentenblog

Nur ein Drittel der Befragten hat ein integriertes Qualifizierungsprogramm für die gesamte Agentur, über die Hälfte plant Weiterbildung pro Mitarbeiter und nach Bedarf, ein Viertel entscheidet ad hoc. Auch die Budgets spiegeln den Stellenwert der Fortbildung nicht immer wieder: Fast zwei Drittel der befragten Agenturen geben unter fünf Prozent des Umsatzes für Fortbildung aus. Die Hälfte würde diese Mittel bei finanziellen Engpässen streichen. Das steht im Gegensatz dazu, dass drei Viertel der Befragten die Wichtigkeit von zusätzlichen Bildungsmaßnahmen betonen. Ein Ungleichgewicht ist auch bei den Teilnehmern erkennbar, denn verstärkt nehmen Nachwuchs- und Führungskräfte beide zu 70 Prozent an Weiterbildungen teil, dagegen sind es nur 30 Prozent der übrigen Mitarbeiter.

Weiterbildung ja, aber bitte nicht Inhouse Veranstaltung!

Interessante Ergebnisse erbrachte die Studie bei Themen und Gestaltung von Weiterbildungsveranstaltungen. So werden vor allem eintägige Außerhausveranstaltungen favorisiert, sowohl für Gruppen von Mitarbeitern als auch für einzelne Angestellte, Inhouseveranstaltungen spielen dagegen eine weit geringere Rolle. Auch als Referenten und Trainer werden zu über 90 Prozent externe Fachleute bevorzugt, im Vergleich zu etwa 40 Prozent agentureigenen Referenten.

Natürlich steht bei der Fortbildung das gewünschte Thema an erster Stelle. An zweiter Stelle steht mit 75 Prozent der Preis und an dritter Stelle sind für knapp 50 Prozent die Persönlichkeit des Trainers und die Spezialisierung des Anbieters auf das gewählte Thema wichtig. Zertifikate oder die Bekanntheit des Anbieters sind dagegen bedeutungslos. So erwarten die Agenturen von den Trainingsanbietern besonders Kompetenz und angemessene Preise ebenso wie Branchen Know-how und inhaltliche Innovationen. Natürlich spielen aber auch ein positives Image, Referenzen und eine professionelle Präsentation im Markt eine wichtige Rolle.

Die Kernforscher Umfrageergebnisse Juli 2011

Nicht ganz überraschend ist, dass Social Media, Digitale Medien und Online als sehr wichtige Themen der Mitarbeiterentwicklung genannt werden, gleich nach den geschäftsrelevanten persönlichen und sozialen Kompetenzen und vor Führung und Leadership. Mit Blick auf die Kunden nennen zwei Drittel der Befragten einen hohen Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter beim Thema „persönlicher Umgang mit anspruchsvollen Kunden“, gemeint sind Briefing, Kostenkontrolle, Over-Servicing und Umgehen mit dem Einkauf. Knapp die Hälfte sah Bedarf bei kundenzentrierten Digital- und Social Media Lösungen und 40 Prozent hoben Kundenbedürfnisse nach Strategischer Planung und Konfliktprävention hervor.

Quellen: Die Kernforscher: Getrieben oder Geplant: Weiterbildung in Agenturen, foto: flickr, karin janner

» Aktives Bildungscontrolling gegen Fachkräftemangel? Referentenblog

Der Guide zeigt neben einer ansprechenden Einführung einer Präsentation, den gezielten Einsatz von Farben, Animationen und multimedialen Elementen auf und verdeutlicht den Nutzen von Mind Maps und Handouts. Wichtigste Aussage ist sicher, dass visuelle Hilfsmittel das Gesagte verstärken und sich die Inhalte dadurch beim Zuhörer besser verankern können, während zuviel Text, Fotos und Animation ablenken. Multimediale Elemente sollten professionell erstellt und verschiedene multimediale Elemente abwechslungsreich genutzt werden.

Gerade bei Diagrammen und Charts werden Präsentationen häufig unübersichtlich oder unverständlich, weil sie mit verschiedenen Daten überladen sind. Hier können Vereinfachungen und die farbliche Gestaltung gut Abhilfe schaffen. Auch sollten Charts und Diagramme mit der treffenden Auswahl von Diagrammstilen dargestellt und richtigen Bezeichnungen der Diagramm Korrelationen präsentiert werden.

Gerade bei komplexen Inhalten ist es wichtig, die Gedanken und Ideen richtig vorzustellen, damit beim Publikum keine Konfusion  und Verwirrung entsteht. Daher sollten bei umfangreichen Themen viel Hintergrundwissen einfließen, der Fachjargon möglichst vermieden und Wiederholungen einbaut werden. Ebenso sollten die Referenten Vergleiche zu bekannten Dingen aufzeigen und Verständnisfragen sofort zulassen.

Wichtige Hinweise im Guide gibt es zum Beginn und zum Ende einer Präsentation, denn so wie die ersten Texte und Bilder die Aufmerksamkeit und das Interesse des Publikums für den Ablauf  des gesamten Vortrags bestimmen „You never get a second chance to make a first impression“ so wichtig sind die letzten Minuten, um beim Publikum einen bleibenden und positiven Eindruck zu hinterlassen. Aber lesen Sie selbst! Vieles wird Ihnen vertraut sein, sicher aber auch einiges neu und nützlich.

» Eyecatcher für Ihre Präsentation, Referentenblog
» Powerpoint ist kein notwendiges Übel, Referentenblog

foto flickr, von leralle

Die aktuellen Termine in diesem Monat finden Sie mit weiteren Angaben, frisch im Eventplaner. Nachfolgend eine Auswahl der interessanten Veranstaltungen und den Schwerpunktthemen einiger unserer Referenten:

Personalmanagement Kongress, 30. Juni bis 1. Juli 2011 in Berlin
Die Zukunft gestalten – Themenfeldert International, Demografie, Change, Innovation, Online und klassischer Personalmanagementbereich
@HRMMagazin
#pmk11

MLOVE ConFestival, 29. Juni bis 2. Juli in Berlin
The MLOVE ConFestival brings together CEOs, innovators and entrepreneurs from across multiple disciplines to share, learn and cross-pollinate ideas with an array of scientists, artists and other thought leaders.
@mlovesociety
#MLOVE

Interaktive Seminar-Werkstatt zum Social Web, ab Juli in Wien, München, Düsseldorf und Zürich
MARKETING ON TOUR intensiv
» Seminarleiter: Michael Domsalla, Inhaber von KMTO und Dozent an der Deutschen Dialogmarketing Akademie
@M_on_T

IT Governance im Zeitalter von Cloud Services und Mobile Data, 4./5. Juli in München
Lean Management und IT-Governance, Cloud Governance, IT-Governance von Mobilen Infrastrukturen, Gewinn von Fachkräften für die IT

Social Media Conference, 4./5. Juli in München
Konferenz zu Facebook, Twitter, Youtube & Co. Anwenderkonferenz über die wichtigsten Fragestellungen rund um das Thema Social Media
facebook

Konferenz Zukünftiges Internet, 5./6. Juli in Berlin
Das Internet verändert unser Leben und unsere Gesellschaft. Es ermöglicht globale Prozesse in der Wirtschaft und erleichtert Wissenschaftlern die Zusammenarbeit und den Austausch ihrer Erkenntnisse

Consumer Content Conference, 6. Juli in Köln
Der Konsument und sein Verhalten, Social Media & Networks, Community Marketing, Cloud Computing, Vernetzung, Connected TV, In-Video-Shopping etc.
» Web-Monitoring, Tracking & andere Tools, Referent Dr. Friedemann Weber, Senior Research Manager der GIM Berlin
#ccc11

Deregulierung im Web TV, 6. Juli in Köln
eco Arbeitskreis Online Marketing
#ecoevents #iptv
@eco_de

BCP – Best of Corporate Publishing, 6. Juli in Hamburg
Corporate Attitude – Unternehmen zeigen Haltung
» Referent Dieter Reichert, CCO der censhare AG

Design meets Strategy, 7./8. Juli in Berlin
Wie die traditionelle Beschäftigung mit der eigenen Zukunftsfähigkeit von Organisationen durch neue Konzepte und Werkzeuge ihrer eigentlichen Funktion gerecht werden kann
@managementx
x-treat #2

Social Media für Personaler, 13./14. Juli in München
Alles über den richtigen Umgang mit Social Media Tools wie Twitter, Facebook, Xing & Co.
Personalmarketing und Recruitment
» Referenten: Thomas Euler, Social Media Strategist & Planner bei Eck Kommunikation; Ergin Iyilikci, Vice President Corporate Communications & PR der Scout24-Gruppe

ZukunftsFrühstück Verlage & Medien, 14. Juli in Hamburg
Verlage & Medien: Soziale Produkte, Medien & Kanäle – Trends 2012-2020
Hamburger ZukunftsFrühstück
@trendquest
#ZFVM3

Werbeplanung.at Summit, 14./15. Juli in Wien
Österreichs Digital-Marketing-Kongress. Einblick in aktuelle Digital Marketing Entwicklungen
» Fokus Publisher Vermarktung: Was sind die aktuellen Vermarktungs-Trends? Referent Michael Sturm, Director international Business Development bei ADTECH
@Werbeplanung
#wpsummit
#summit11

8. Mittelstandsforum Baden-Württemberg, 21. Juli in Stuttgart
Banken und Sparkassen im Dialog mit Unternehmern

App Day 2011, 26. Juli in Köln
Konzeption und Realisation von Apps und aktuelle Trends in der App Entwicklung

Bei Interesse, bitte um kurzes schriftliches Feedback.

Die Vorteile dieser Art von Seminaren und Workshops liegen auf der Hand: lange Anreisezeiten sind nicht länger notwendig, ebenso können die Kosten für Seminarräume, Verpflegung und Unterkunft gespart werden. Das bedeutet auch, dass sich die fortbildungsbedingten Fehlzeiten am Arbeitsplatz verringern. Doch es muss trotz dieser Vorteile beachtet werden, dass bei Webinaren der direkte Kontakt zum Referenten und den anderen Teilnehmern fehlt. Für viele sind diese Rahmenbedingungen eine Voraussetzung, um sich voll und ganz auf das Seminar konzentrieren zu können. In diesem Fall bietet sich eine Mischform an. Ein Teil der Seminare findet klassisch statt, während der andere Teil auf der elektronischen Variante basiert. So können zum Beispiel reine Vorträge, die nicht viel Interaktion erfordern, problemlos online stattfinden oder gar zum Download zur Verfügung stehen. Die Seminare, welche zum Vertiefen der Lehrinhalte angeboten werden, können dann in Form eines Präsenzseminares stattfinden.

Es ist schwer zu sagen, welche Art einer Weiterbildung tatsächlich den größten Lernerfolg erzielt. Denn es hängt zum einen von der Komplexität der Inhalte ab und zum anderen von den unterschiedlichsten Lerntypen, die sich in einem Seminar befinden. Doch es ist in jedem Fall empfehlenswert, Online-Seminaren bei Fortbildungen zu berücksichtigen, denn sie können Teilnehmern und Unternehmen viele Vorteile bringen.

» Überleben in der Wissensgesellschaft, Referentenblog
» Studie: Online Wissensvermittlung, Marketing Online Konferenzen, April 2010, Expo-IP KG
Bildnachweis:  flickr

Visualisierung ist hier das entscheidende Stichwort. Natürlich gibt es auch Persönlichkeiten, die es allein durch ihre sprachliche Versiertheit schaffen, die Zuhörer zu packen und viel Wissen in deren Köpfen zu verankern. Für die meisten Vorträge und Workshops werden allerdings Präsentationstools eingesetzt, die den roten Faden darstellen und so zur Übersichtlichkeit beitragen sollen. Klassischerweise zählen zu diesen Tools Powerpoint Präsentationen, Moderationskarten, Flipcharts und Whiteboards.

Im Gespräch mit dem Unternehmensberater Bernd Pitz wurde ich auf das deutsch-finnische Unternehmen Finnovations aufmerksam. Es hat mit IdeaMEMO ein Produkt entwickelt, das sich problemlos in diese Liste der Tools einordnen kann. Ideamemos zeichnen sich dadurch aus, dass sie ohne Nadeln oder Tesafilm problemlos auf allen möglichen Oberflächen haften. Durch diese Unabhängigkeit von Pinnwänden und -nadeln kann der Workshoptrainer oder Referent seine “Moderationskarten” spontan überall befestigen und so direkt in ein Seminar einsteigen. Außerdem können die Ideen schnell und flexibel geclustert und verschoben werden.

Ein weiteres Präsentations-Tool, das sich bereits seit knapp zwei Jahren großer Beliebtheit erfreut, ist Prezi. Diese Alternative zu Keynote und Powerpoint zeichnet sich vor allem durch die sinnvolle, wenngleich völlig ungewohnte Darstellungsform aus. Die  gesamte Präsentation wird auf einer beliebig großen, virtuellen Fläche dargestellt. Der Referent zoomt während seines Vortrages in die Präsentation hinein und offenbart dem Zuhörer auf diesem Weg Details, ohne dabei den Gesamtkontext aus den Augen zu verlieren. Welche Präsentationstools verwenden Sie gern und was finden Sie daran praktisch?

Die Zahlen und Fakten, die dabei herauskamen, sind durchaus überraschend. Insgesamt mehr als 60 Milliarden Euro Umsatz wurden allein letztes Jahr durch Tagungen und Kongresse generiert. Darüber hinaus arbeiten eine Million Vollzeitbeschäftigte in der Branche. Besonders für Arbeitnehmer im Tourismus ist die Tagungs- und Kongressbranche überaus wichtig: Jeder dritte Arbeitsplatz ist dort von Veranstaltungen dieser Art direkt oder indirekt abhängig. Das hängt vor allem damit zusammen, dass die knapp 80 Millionen Übernachtungen durch Kongressteilnehmer mehr als ein Drittel aller Hotelübernachtungen ausmachen. Die insgesamt über 96 Millionen Teilnehmer von Tagungen und Kongressen reisen durchschnittlich aus einem Umkreis von 200 Kilometern an. Bei Großveranstaltungen hingegen legen die Teilnehmer auch weitere Strecken zurück. Knapp fünf Prozent der Besucher reisten im vergangenen Jahr aus dem Ausland an.

Mehr als zwei Drittel der jährlich zwei Millionen Tagungen und Kongresse werden durch die Privatwirtschaft veranlasst, die weiteren Events führen Verbände, Vereine, Institutionen oder andere durch. Dabei decken die Veranstaltungen ein breites Spektrum ab: Von Aus- und Weiterbildungen, die eine verstärkte Nachfrage erzielen, bis hin zu mehrtägigen Kongressen, Tagungen und Konferenzen mit tausenden Teilnehmern.

Ausländische Veranstalter, die internationale Kongresse anbieten, werden auf dem deutschen Markt immer stärker an Bedeutung gewinnen. Davon profitieren dann nicht nur die Tagungsstätten, sondern vor allem auch Agenturen und Dienstleister, die in die umfangreichen Planungen dieser Veranstaltungen involviert sind. Es wird davon ausgegangen, dass die Veranstaltungszahl in den kommenden Jahren nur wenig ansteigt, was mit der vergangenen Wirtschaftskrise zusammenhängt. Darüber hinaus wird auch das Anspruchsniveau der Veranstalter immer höher.

Ein weiterer Trend, der seit mehreren Jahren zu erkennen ist, sind die kürzeren Planungs- und Vorlaufszeiten der Veranstaltungen. Diese Erfahrungen kann ich bestätigen. Während traditionelle Veranstaltungen meist einen sechsmonatigen zeitlichen Vorlauf haben, so werden neue Veranstaltungen häufig innerhalb von wenigen Monaten zuvor besetzt und öffentlich kommuniziert.

» Der deutsche Tagungs- und Kongressmarkt 2009/2010, ghh consult GmbH
» Vier Marketinginstrumente machen 70% des Marketingbudgets aus, Media-Treff.de
» Umfrage zur Aus- und Weiterbildung in der Kommunikationsbranche, News Aktuell 08/10
» Messen erhalten größere Werbebudgets, Referentenblog, 10/10
» Bewegung im Bildungssektor, Referentenblog, 09/10
» Messen und Social Media Präsenz gehören zum Marketing-Mix, Referentenblog, 03/10

Bildnachweis: Melia Hotel and Conference Center, Hanoi (Vietnam) / flickr

Marketing on Tour, SM:ILe Communication, 2. November in Frankfurt
Next Generation Digital Marketing. Trendkonferenz für digitales Marketing.
>> Keynote Alexander Ewig, Geschäftsführer/COO | Wunderman Deutschland: Next Generation Online Marketing Keynote: Wer braucht schon Social Media?!
@smilecomm

Marketing on Tour, SM:ILe Communication, 11. November in Berlin
>> Referent: Michael Domsalla, KMTO, Markenmanufaktur: Social Web Strategie. Aufbauend auf den Praxisbericht von Coca-Cola Deutschland
@smilecomm

Deutscher Multimedia Kongress, DMMK Young Professionals, MFG Baden-Württemberg, 13. November 2010 in Stuttgart
>> Referent: Björn Sternsdorf, Unternehmer, Sternsdorf Lakowski & Partner: 10 Regeln für den strategischen Umgang mit Social Media
@DMMK
#dmmk

PR & Social Media, depak- Deutsche Presseakademie Berlin, 18.-19. November in Berlin
>> Workshop: Klaus Eck, Eck Kommunikation: Chancen und Risiken digitaler Netzwerke
#depak

Informationsmarketing und Service, vfm , 23./25. November 2010 in Bonn
Methoden des Informationsmarketings
>> Referent und Trainer: Klaus Petersen, Unternehmensberatung Petersen: Management Consulting – Analyse von Marktpotentialen und Erstellung eines Marketing- und Umsetzungsplans

Social Media Workshop und Congress, Management Forum Handelsblatt, 23.-25. November in Düsseldorf
>> Seminarleitung: Stefan Wörnle, Senior Strategic Planner, Wunderman: Interaktiver Workshop – Professionelles Social Media Marketing

trendforum 2010, Management Forum Starnberg, 23.-24. November in München
Das Business-Symposium für Trendforschung, Innovationsmanagement & Trendmarketing
>> Dr. Kerstin Ullrich, Innovationsmanagerin und Unitleiterin, GIM Gesellschaft für Innovative Marktforschung mbH: Future Stream: Die Gesellschaft auf dem (Trend-) Radar – ein innovativer Ansatz zur Evaluation von Trends

K2 – Tagung Online Kommunikation, K2 & scm, 25. November in Düsseldorf
Fachtagung: Facebook, twitter und Co. – welche Onlinestrategie passt zu meiner Organisation?
>> Ergin Iyilikci, Vice President Corporate Communications & PR, Scout24 Holding GmbH: Wie das Social Web die Unternehmenskommunikation verändert – am Beispiel der Scout24-Gruppe
>> Thomas Siegner, Markenführung und Kommunikation, Mitglied der Geschäftsleitung, Cirquent: Durchgehend geöffnet: Markenführung integriert Social Media Praxis
@k2gipfel
#k2ok

5. Markenkoferenz B2B, Vogel Business Media, 30. November in Würzburg
Themenschwerpunkt dieses Jahr ist “B2B-Marken live erleben – Mitarbeiter und Messen als Erfolgsgaranten”
>> Thomas Siegner, Markenführung und Kommunikation, Mitglied der Geschäftsleitung, Cirquent: Mitarbeiter als Markenbotschafter: BrandLab – Eine Marke wird erlebbar
@Markenkonferenz

1. Location Based Services Summit 2010, the conference group, 1. Dezember 2010 in Wiesbaden
Location Based Services: Der nächste Mega Trend im Internet?
>> Referent Florian Gmeinwieser, Geschäftsführer, Plan.Net mobile: Mobile Services heute und was sie leisten, Location Based Services: Werbung, wo und wie man diese gestaltet

Direktmarketing 3. Handelsblatt Jahrestagung Direktmarketing 2020, 6./8. Dezember in Frankfurt
Direktmarketing 2020 Pull statt Push. Zuhören als erste Marketingpflicht. Kreative Kommunikation – Best of Dialogmarketing.
>> Referent: Alexander Ewig, COO, Wunderman Deutschland u.a.: Kreativzirkel: Budget und Anspruch – Herausforderungen an die Kreativsten unserer Zeit
@hbdialog

Ziele und Strategien von Social Media DDA Campus, 9. Dezember 2010 in Frankfurt
Die Einordnung von Social Media in den Marketing-Mix und im Unternehmen.
>> Referent: Boris Lakowski, Geschäftsführer Sternsdorf Lakowski & Partner, Strategieberatung für Digitale Markenführung

Social Media für Personaler, Praxisseminar, Management Forum Starnberg, 13. Dezember 2010 in Starnberg
Alles über den richtigen Umgang mit Social Media Tools wie Twitter, Facebook, Xing & Co.
>> Refrenten: Referenten: Klaus Eck, Eck Kommunikation, Ergin Iyilikci und Jan-Paul Schmidt, Scout24

» Referentenvorträge September / Oktober, Referentenblog
» Event-Tags auf Twitter und Referenten der Woche 11, Referentenblog
» Event-Tags auf Twitter und Referenten der Woche 10, Referentenblog
» Event-Tags auf Twitter und Referenten der Woche 9, Referentenblog

Innovation resultiert bekanntlich aus Versuchen und Experimenten, also Felder, die in Deutschland zunehmend am Rande von marktwirtschaftlichen Bestrebungen stehen. Und genau hier tritt der Innovationsbotschafter auf den Plan.

Doch was tut ein solcher Innovationsbotschafter? Im Rahmen von Schulungen, Trainings und als Prozessbegleiter werden Grundlagen zu Innovationsprozessen erörtert und exemplarisch vorgestellt. Das neue EU-Projekt “INNOTRAIN IT” fördert Unternehmen beim Einsatz neuer Technologien, um ihre Prozess- und Produktinnovationen zu verbessern. Aber auch innerhalb von Unternehmen können mögliche Innovationen identifiziert werden: Außenstehende Berater sind nicht betriebsblind und sie können leichter Schwachstellen oder Baustellen im Unternehmen entdecken, die Mitarbeiter jahrelang übersehen haben.  Bereits Schumpeter zeigte, wie sich die Errungenschaften “schöpferischer” Unternehmer positiv auf die Gesellschaft auswirken können, wobei der Mut zur Neukombination von Produktionsfaktoren zu Erneuerungen mit stattlichen Ausmaßen führen kann.

Meines Erachtens gibt es nicht nur in der IT, sondern branchenübergreifend Innovationsbotschafter. So sind aktuell besonders im Social Web ständig neue Möglichkeiten und Ideen gefordert. Diese rasante Entwicklung treibt besonders größere Unternehmen dazu, sich externen Rat zu sichern und Experten hierfür zu gewinnen. Um die Chancen und Potenziale der neuen Kommunikationssphäre zu nutzen sind neue Berufsbilder entstanden. Hierzu gehört der meist bekannte Social Media Manager oder der sich vielleicht noch stärker durchsetzende Jobtitel Chief Listening Officer, den Konzerne wie dell, Kodak oder Comcast einsetzen, um ihre gesamten Social Media Aktivitäten im Unternehmen zu koordinieren.

» Do.it-online: 1.000 IT-Innovationsbotschafter für Baden-Württemberg und Europa
» Wikipedia: Chief Listening Officer
» Karrierebibel: Social Media Manager – was zeichnet sie aus?
» Bildnachweis: Innovation von theonlyone / flickr